职场功臣，过了40岁就被一脚踢出，怎么办？我用实力打脸老板！

我离职已经3个月了，前几天，前公司老总邀请我回去，承诺年薪涨到50万元，我毫不犹豫地拒绝了，还把老总骂了一顿，但我万万没有想到，我和老总都是被人算计的。

我今年42岁，之前在一家200多人的科技公司担任技术部主任，不久前，公司新设了一个技术总监职务，我觉得这是为我“量身打造”的职务，非自己莫属。

我的自信来源于以下三个方面：一是10年前公司刚刚成立，我就应聘进了技术部，是公司的“元老”。二是我不仅参与新产品研发，还主持市场推广，是个“多面手”。三是我带出了一个技术过硬的团队，对公司发展居功至伟。

我无论如何不敢相信，升任技术总监的是我的徒弟小马——虽然小马是我带出来的，看到他成长应该欣慰才对，但公司安排小马成为我的顶头上司，换谁心理上都不会好受。

宣布人事决定的当天，副总就约了我在一家小饭馆吃饭，席间，我得知了另外一个糟心的消息：小马在入职时的工资就比我高5000元，下个月起则是我的2倍，年薪是30万元。

我猛地把面前一杯白酒喝干，红着眼睛对副总说：“公司有工资保密协议，你为什么要告诉我这些？”

副总笑了笑，回答道：“我相信你的人品，不会说出去的。”

“扯吧！”我苦笑道，“如果不是苏总故意让你说的，我跟你姓！教会徒弟，饿死老师，你们是不要我喽！”

副总叹了口气，说：“咱们都40多岁了，有份工作就不错了，要不就这样？”

我冷笑一声：“40岁怎么了？不中用了吗？你们不就是逼我主动辞职吗？”

“哪里哪里，我们希望你继续干下去……”副总脸上的笑容显得有些僵硬。

“你让我怎么干下去！”我突然摔了杯子，指着副总说，“滚！我明天就辞职！你记住了，你也会有这一天！”

副总的脸一下子阴沉起来，一拍桌子：“我有没有这一天，不是你关心的事！”说完，站起身摔门而出。

我的眼泪在眼眶中直打转，这么多年，我为公司呕心沥血，原以为可以和公司共存亡，没想到到头来被人家弃若敝屣。

半个小时后，我渐渐冷静下来，拨通了一个电话，电话那头传来一阵蹩脚的“广式普通话”：“楼先森啊，雷是不是想通啦……”

这家广州老总开的公司早就想挖我过去，承诺给30万年薪，我因为对原公司有感情，就婉言谢绝了他，现在既然老东家不要我了，我就不用有什么顾虑了。

我到新单位后，基本没用多少适应时间，因为两家公司的产品本就大同不异，只不过新单位成立时间不长，还没有什么名气，但是我憋了一肚子气，利用自己的技术、经验，还有多年职场积累下的资源，使得这家公司迅速成为了“老东家”的竞争对手。

回头看看“老东家”那边，小马虽然年轻有精力，也有技术，但经验明显不足，而且他只让下属打杂，不教他们技术，引起团队的不满，造成产品开发停滞、销售服务告急。

老总气得破口大骂，让当时力荐小马上任的副总马上滚回家。

前几天，老总打电话给我，以50万元的年薪邀请我再次加盟，并承诺签订无固定期限合同。

我气愤地回答：“我年纪大了，不中用了，但是，我还有骨气，我还要脸，就算给我100万也别想让我给你卖命！”

可是，几天后，我偶然发现广州老总与被辞退的“老东家”副总在一间茶楼谈笑风生，心中不禁一凛，仿佛明白了什么：职场套路深，我要回农村……

「谈点感想」：

1、人到中年，“职场危机”随之而来，很多企业不会继续聘用老员工，所以老员工一定要提前做好职业规划和预案，不要措手不及。

2、如果不是做得特别大，企业在毫不留情辞退中年员工的时候，一定会使得人人自危，甚至将人才拱手送给竞争对手，所以也要仔细算算其中的隐性成本。

总之，年过40的中年人技术成熟，阅历丰富，是职场中宝贵的人力资源，面对“职场危机”，中年人不必草木皆兵——只要足够优秀，无需担心“饭碗”。所以，人到中年，我们应该保持健康，这是保持竞争力的前提要素；保持学习，这是保持竞争力的有效方法。