重磅发布丨美世「2022高端医疗保险福利市场调研报告」线上解读会！

在社会经济的发展愈加趋于敏捷和创新的当下，人才将决定企业业务与组织发展的活力度。高层管理者以及核心关键人才更是企业抢得市场先机的关键，具有不可替代的价值。因此，许多企业将“关键人才保留计划”作为每年人力资源工作的重中之重。

然而，高管层和核心关键人才保留并非易事。美世发现，除了充足的现金激励以外，差异化的员工福利凭借其相比现金而言更大的发挥空间、更明显的杠杆作用，成为近些年越来越多的企业吸引和保留这部分高端人才的重要手段，其中：

 高端医疗员工保险福利 ，顾名思义，凭借其带来的就医便利、医疗费用直付、高额保障和海外就医等高端和便捷的服务，已成为企业吸引和保留其高层管理员工和核心关键人才的有力工具。

美世 2020 年度《一线城市福利对标报告》显示，高端医疗保险福利在全行业的流行度达到了33%，大多数企业向特定人群提供此项福利，如高管人士、关键人才、本地雇佣的外籍人士等，同时企业对于高端医疗保险的认知和需求也在逐步提升。

美世分别在 2014、2019 和 2021 年展开三次有关高端医疗保险福利的调研，调研数据显示，企业对高端医疗保险福利的关注度有明显的逐年上升的趋势。

在高端医疗保险福利实施的目的方面，对人才的吸引和保留、提升员工福利满意度分别排到前两位；在实施效果的满意度方面，有95%以上已提供高端医疗保险福利的企业认为这笔福利投入完全或基本达到了其期望的关键目的，认为其“物有所值”。

企业提供高端医疗保险的关键目的

上述洞察和发现均摘选自美世达信员工福利《2021-2022高端医疗保险福利市场调研报告》。报告从企业需求方和高端医疗服务市场供应商两个角度收集调研数据和反馈，从用户需求及供应商端的方案两个维度进行对比分析，以得出更为系统、客观、深入的市场洞察，系统的了解企业高端医疗福利市场的发展趋势，为更多企业在该福利领域的探索和规划提供有价值的参考和借鉴。

2022年1月18日，美世将举办《2021-2022高端医疗保险福利市场调研报告》线上解读会，由美世员工福利顾问为大家分享高端医疗保险福利的前世今生、市场流行度、以及后疫情时代下的发展趋势；通过详细的数据洞察，为企业整体解析高端医疗保险福利在企业的实施现状，并探索挖掘其更深层的价值和应用场景。